1、根据公司发展规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、建立人事、行政规章制度并负责监督考核;
4、建立企业绩效考核制度和绩效考核方案,并结合企业自身特点,制定有效的KPI考核体系;
5、负责公司企业文化建设及行政后勤管理;
6、主持公司会议,签发会议记要,每周对各部门工作进行检查、督促,要求对未完成工作进行原因分析。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验,至少2年规模性企业同级别岗位人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家相关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略性思维,强计划性执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
6、具有亲和力、协调、组织能力、有责任心、事业心。
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