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绩效专员

¥7000-12000 /月
广东-广州 -增城区 | 不限经验 | 本科学历
2022-07-25 更新 被浏览:
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周先生
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职位描述
招聘人数:1-2人 到岗时间:不限 年龄要求:不限
岗位职责:
1、协助制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划;
2、根据公司战略和部门年度工作计划,制定绩效管理工作计划,监督计划有效落实;
3、编制各类员工绩效考核表;
4、组织并指导各部门进行绩效考核评估工作,负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
5、定期从各部门获取考核信息,协助解决考核过程中出现的争议问题,汇总、分析考核结果并上报部门领导;
6、定期撰写绩效分析报告,完成相关文件的草拟和印发工作;
7、定期评估绩效管理体系的运行情况并不断优化;
8、建立并保管员工绩效考核档案,整理维护绩效考核文件资料。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、2年以上绩效管理工作经验;
3、 熟悉人力资源管理六大模块理论知识;熟悉绩效管理运行过程;了解各种绩效评价方法;4、有较强的数字敏感性,能够科学、合理地分析绩效考核数据;
5、执行力强、严谨稳健、公正客观、坚持原则、保密意识强
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
  • 机械/设备/技工
  • 上市公司
  • 1000人以上

北京汽车股份有限公司成立于2010年9月,是北京汽车集团有限公司乘用车整车资源聚合和业务发展的平台,是北京市政府重点支持发展的企业。2014年12月19日,本公司完成首次公开发行H股并在香港联交所主板挂牌上市,股票简称:北京汽车;股票代码:1958.HK。

我们是中国领先的乘用车制造商,也是香港联交所上市公司中的第二大乘用车制造商。我们于中国从事广泛且多样的乘用车车型设计、研发、制造及销售,亦提供相关服务。我们相信,我们是中国能够契合市场需求且具高速增长潜力的乘用车制造商。我们拥有:具有先进技术平台且销售快速增长的北京汽车自主品牌业务;历史悠久的梅赛德斯 — 奔驰豪华车业务;以及销售稳健增长的北京现代中高端品牌业务。我们提供的乘用车品牌组合高度多元化且互补,覆盖了合资豪华、合资中高端、自主品牌中高端和自主品牌经济型乘用车不同的细分市场。我们提供多种乘用车车型,覆盖了中大型、中型、紧凑型及小型轿车、SUV、MPV和交叉型乘用车产品,可满足消费者对不同种类车型的要求。

"十二五"(2011-2015)期间,北京汽车股份有限公司以科学发展观为统领,以提高企业核心竞争能力为目标,坚持自主创新,规模发展,以建设"实力北汽、规模北汽、世界北汽,和谐北汽" 为战略方向,坚持国际合作和自主发展相结合,调整优化产品结构和产业结构,提升全价值链的综合竞争力,从而建成国内一流、具有国际竞争力的大型汽车企业,成为国内自主品牌中高端乘用车的标杆企业。其中,在产品方面,形成包括20余款车型、从A0到C级、涵盖交叉型乘用车、轿车、SUV及越野车等所有主流车型的全方位产品格局(轿车约占1/2,47%(交叉型34%、SUV及越野19%))。轿车产品占国内自主品牌轿车产品市场份额的5%以上,发动机和变速器基本实现自给自足,继续加强合资品牌建设,把北京奔驰打造成国际化豪华品牌的标杆,把北京现代打造成为大众化汽车品牌的标杆。北汽人正以自己的智慧与汗水,坚持和发扬"奋力拼搏,团结协作,知难而进,志在必得"的北汽精神,按照"艰苦创业、责任经营、精益管理"的经营方针,全力以赴践行新时期"二次创业"宏伟目标,不断朝着"致力人文·崇尚科技·引领绿色"的愿景迈进。

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周先生
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