主要工作要求：
1、 熟悉人力资源六大模块及业务流程，根据公司战略目标进行人力招聘与配置，合理降低用工成本和劳动风险。
2、 根据公司发展情况，制定匹配的绩效考核管理制度，不断提高员工的工作效率和质量。
3、 具有丰富的企业管理经理，优化公司各项管理制度、工作流程，不断提高公司综合管理能力。
4、 对公司门卫、餐厅、宿舍进行监管，做好各项后勤服务保障工作，不断提高员工满意度。
5、 及时关注政府惠企政策、项目，组织材料进行申报，为公司获取政策或资金支持，提高公司竞争力。
6、 对接环保、安监、街道、等工作，做好各项维外工作。
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